#yetgermany

Mein Name ist Ersin und ich bin 32 Jahre alt. Vor 4 Jahren habe ich mich bewusst für das Unternehmen Nash direct als Arbeitgeber entschieden und meine berufliche Karriere als Recruiter begonnen. Heute bin ich als Account Manager im Vertrieb tätig, wobei mein Herz weiterhin für meine große Leidenschaft - das Recruiting – schlägt 😊
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Neben neuen beruflichen Herausforderungen gab es in den letzten Jahren auch privat einige Höhepunkte die mein Leben positiv verändert haben: unsere Traumhochzeit in 2016 und die Geburt unserer Tochter im Jahr 2018.

Durch die Geburt meiner kleinen Tochter ist mir bewusst geworden, wie wichtig es ist, einen flexiblen und sozialen Arbeitgeber zu haben. Gerade als Account Manager, ist jeder Arbeitstag anders - sehr facettenreich und spannend. Jedoch schwer planbar und alles andere als ein typischer „9 to 5“-Job. Ich agiere wie ein Unternehmer im Unternehmen, habe Entscheidungsfreiheit und trage die Verantwortung für meine Visionen und Missionen. Diese selbstbestimmte Form der Arbeit fordert hohe Flexibilität und kann sehr zeitaufwändig sein. Je nach Projekt beginnt mein Arbeitstag sehr früh oder endet sehr spät. Umso mehr schätze ich, dass Nash direct mir das Vertrauen entgegenbringt, meine Arbeitszeit flexibel und spontan zu planen.

Über die Elternzeit hinaus – die ich in vollen Zügen genossen habe - ermöglicht mir das Arbeiten im Home Office gemeinsam mit meiner Tochter und meiner Frau in den Tag zu starten und die wichtigste Mahlzeit am Tag mit den wichtigsten Personen in meinem Leben zu verbringen. Im Home Office kann ich sehr schnell vom Business-Modus in den Papa-Modus switchen ohne mich vorher durch den Stuttgarter Feierabend-Verkehr quälen zu müssen. Somit erspare ich mir den Heimweg und verbringe stattdessen wertvolle Zeit mit meiner Familie.

Diese Freiheiten zu genießen und das Vertrauen des Arbeitgebers zu spüren, sind für mich elementar um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können. Da ich in einem Berufsfeld arbeite, in dem „Diversity“ und „Inclusion“ von hoher Bedeutung sind, sollten flexible Arbeitszeiten und ein grundlegendes Vertrauen vom Arbeitgeber gewährleistet werden, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur beruflichen Entfaltung zu bieten.

Die Arbeitswelt der Zukunft sollte JEDEM Arbeitnehmer die Möglichkeit bieten Beruf und Familie flexibel miteinander vereinbaren zu können und dabei nicht auf die berufliche Weiterentwicklung verzichten zu müssen.

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